Hur Bouvet anställde nio seniora IT-konsulter på ett år – till en lägre kostnad än traditionella rekryteringsbyråer.

Bouvet stod inför flera rekryteringsutmaningar samtidigt:

• Att nå en stor mängd relevanta kandidater snabbt
• Att minska rekryteringskostnaderna jämfört med traditionella rekryteringsbyråer
• Att effektivisera urvalsprocessen utan att kompromissa med kvaliteten på kandidaterna
• Att skapa en långsiktig rekryteringsstrategi som säkerställer ett stabilt inflöde av kvalificerade IT-specialister

Bouvet valde att implementera Intro som en del av sin rekryteringsstrategi. Intro erbjuder en plattform som använder en datadriven omnikanalstrategi för att identifiera, attrahera och engagera kandidater.

Genom att använda Intros modell kunde Bouvet:

• Automatisera kandidatkartläggning och outreach-kampanjer
• Få tillgång till en bredare pool av seniora IT-konsulter
• Minska rekryteringskostnaderna genom att betala per intervju och senare gå över till en licensbaserad modell
• Skapa en skalbar rekryteringsprocess som möjliggjorde snabb expansion av teamet

Efter att ha använt Intro har Bouvet sett tydliga förbättringar i sin rekrytering:

• Nio seniora IT-konsulter har anställts genom Intro det senaste året
• Enklare och snabbare kandidatkontakt, där rekryterarna kan nå flera kandidater samtidigt
• Ökad kännedom om Bouvet som arbetsgivare, även bland de kandidater som inte är redo att byta jobb direkt
• Effektivare urvalsprocess – de kandidater som introducerades genom Intro höll en hög kvalitet och matchade Bouvets behov väl

Genom att samarbeta med Intro har Bouvet kunnat effektivisera sin rekrytering och samtidigt bibehålla en hög kvalitetsnivå på sina nyanställningar. Plattformens flexibla och datadrivna approach har gjort det möjligt för Bouvet att snabbt anpassa sig till marknadens behov och fortsätta attrahera de bästa IT-talangerna.