Hur byBrick fick bättre hitrate på rätt typer av kandidater, fler svar än på LinkedIn och bättre första intervjuer med kandidater med hjälp av Intro.

ByBrick består av fem olika specialistföretag med olika tekniska kompetenser för att kunna hjälpa sina kunder att super-effektivisera sin utveckling och affär.

Vi har pratat med Tobias Carlsson, Group Recruitment Manager, om hur han upplever samarbetet med Intro.

"Jag har använt LinkedIn Recruiter i alla år och LinkedIn har alltid haft problemet att träffa helt rätt. Söker du efter en specifik roll hamnar du ganska snabbt i ett läge där det blir felmatchningar i deras sökverktyg.

Sedan ville jag också kontakta kandidaterna på ett annat sätt än via meddelanden på LinkedIn för att se om jag får fler svar."

ByBrick fick möjligheten att testa Intro parallellt med LinkedIn för att jämföra om resultatet är bättre.

"Att säga upp LinkedIn är inte något jag trodde jag skulle göra någonsin, då när all min konversationshistorik försvinner och likaså all data jag har sparat med kandidater. Därför var det bra att vi kunde implementera och testa Intro medan vi fortfarande hade LinkedIn för att se om våra sök träffade bättre kandidater och vi fick svar från fler än man får på LinkedIn."

Genom att implementera Intro kunde byBrick se betydande resultat:

• Intro gav bättre träffsäkerhet och hittade fler kandidater som matchar deras kriterier än LinkedIn
• Fler kandidater svarade via email än vad de gör på LinkedIn
• Första intervjuer var av högre kvalité med kandidater från Intro

Tobias berättar att plattformen har andra bra funktioner som smarta emailsekvenser, sammanfattande statistik på hur bra projekten går samt att Intro taggar upp svaren automatiskt och hjälper honom att prioritera.