Hur Ninetech fick svar av fler kandidater och utökade sitt kandidatnätverk med Intro.
Lästid: 4 minuter
Ort
Karlstad
Urval av roller
.NET Fullstack, Sales Executive, Backend Developer, UX Designer, Project Manager
Mål med Intro:
- Få fler svar av kandidater i ett begränsat geografisk område.
- Träffa fler kandidater i rekryteringssyfte och bygga starkare nätverk
"Vi märkte snabbt att vi får fler svar av kandidater när vi kontaktar dom via email vs meddelanden på LinkedIn. Många av kandidaterna som Intro hittar kände vi till sedan tidigare men aldrig lyckats få svar av."
Ninetech – Bygger digitala upplevelser
Tänk dig en helg i fjällen där hela familjen stortrivs. Eller det där husköpet som inte alls blev krångligt. Eller känslan av att snabbt kunna hjälpa ditt barn få rätt glasögon.
Det är sådana upplevelser som vi älskar att vara med och skapa. Vårt fokus är att skapa "bäst i branschen"-lösningar för era kund-, sälj- och marknadsprocesser. Digital kärlek, helt enkelt.
Vi har pratat med Elina Sandberg (Head of Recruitment) om hur Intro hjälper Ninetech att rekrytera och bygga kandidatpipe.
Utmaningen
Ninetech har under många år byggt upp ett starkt varumärke i Värmland och är en av regionens största tech-bolag. Men med en stark tillväxt och många spännande projekt har behovet av nya utvecklare ökat.
Att hitta rätt kompetens i ett begränsat geografiskt område är en utmaning som många företag brottas med. För Ninetech var det extra viktigt att nå ut till personer som redan bodde i regionen eller hade en koppling till Värmland.
LinkedIn var den primära kanalen för att hitta kandidater, men svarsfrekvensen var låg och det var svårt att bygga en långsiktig relation med potentiella kandidater.
"Intro ger mig möjlighet att få träffa fler kandidater och bygga ett starkare nätverk lokalt. Jag tror det har att göra med att kontaktskapande blir mycket mer personligt när jag hör av mig till deras email än att vara "en av alla andra rekryterare" som skriver på LinkedIn"
Lösningen
Med hjälp av Intro kunde Ninetech börja bygga en mer proaktiv rekryteringsprocess. Istället för att förlita sig på traditionella jobbannonser och LinkedIn-meddelanden, kunde de nu nå ut till relevanta kandidater på ett mer personligt sätt.
Genom att använda Intros email-first approach ökade svarsfrekvensen markant. Kandidater som tidigare inte svarat på LinkedIn började nu engagera sig i dialog, vilket ledde till flera lyckade rekryteringar.
Resultatet
Under de första 6 månaderna med Intro såg Ninetech en markant ökning i antalet kvalitativa kandidatdialoger.
Ninetech har nu etablerat en stark kandidatpipeline och fortsätter att bygga relationer med potentiella framtida medarbetare genom Intro-plattformen.
Skulle du rekommendera Intro?
"Ja det skulle jag göra. Att kontakta kandidaterna på att annat sätt än vad de är vana vid som också blir mycket personligare ger resultat. Eftersom Intro ger fler svar och möten med kandidater så verkar det som att det är kandidaternas föredragna sätt att blir kontaktade på"