Hur Östgatatrafiken fick ett mer kvalitativt inflöde av kandidater till positioner som tidigare varit svåra att tillsätta.
Lästid: 4 minuter
Ort
Linköping
Urval av roller
Systemadministratörer, IT-Specialister
Mål med Intro:
- Hitta specialister inom IT och Systemadministration
- Minska beroende av externa rekryteringsbolag
- Bygga en pipeline av framtida tech-talanger i Östergötland
"Att ha Intro som partner ger en avslappnande känsla - för att jag vet att vi kommer i mål med rekryteringen."
Östgötatrafiken ansvarar för kollektivtrafiken i Östergötland.
Östgötatrafiken planerar linjer och tidtabeller med buss, tåg och spårvagn med målet att ge sina kunder en enkel, trygg och bekväm resa och ett bra och pålitligt alternativ till bilen.
De arbetar bland annat för att öka kollektivtrafikens marknadsandel och ha nöjda kunder. Utformningen av deras resor och tjänster ska också bidra till ett klimatpositivt samhälle.
Vi har pratat med Zeraldin Hajdarevic, Technical & IT-infrastructure Manager på Östgötatrafiken.
Utmaningen
Zeraldin upplever att det har varit svårt att rekrytera IT-kompetens de senaste 7-8 åren. Han berättar att de tidigare har jobbat mer efter ett traditionellt recept genom rekryteringsbolag och annonser.
Han beskriver hur det har varit ett jätteproblem att de partners som anlitats har misslyckats. Så när de hörde talas om Intros metod att sätta kunden i kontakt med kandidater direkt och inte via en mellanhand blev han genast nyfiken.
"Efter ha testat flera olika traditionella rekryteringsföretag och annonsering utan resultat så hoppade vi på Intro. Vi var skeptiska i början, de vore inte det första företaget inom rekryteringsbranschen som lovar mycket."
Resultatet
Genom att implementera Intro kunde Östgötatrafiken se betydande resultat:
• Lyckade tillsättningar på alla planerade roller
• Helt annat inflöde av kvalitativa kandidater jämfört med tidigare metoder
• Kontakt med kandidater som normalt inte nåddes via andra kanaler
• Möjlighet att konkurrensutsätta kandidaterna i processen, vilket har varit en lyxsituation
Zeraldin berättar att en särskilt framgångsrik del i arbetet med Intro har varit volymen av kvalitativa kandidater han fått möjlighet att prata med. Han beskriver hur Intro ger han väldigt mycket att göra, vilket är precis det han vill uppnå i en rekryteringsprocess. Han har alltför många gånger upplevt det motsatta - att inte ha tillräckligt med bra kandidater i process. Nu kan han välja och vraka bland kvalitativa kandidater.
Skulle du rekommendera Intro?
"Definitivt! Intro är en möjliggörare. Intro är receptet för hur du ska lyckas med dina rekryteringar idag, traditionella rekryteringslösningar är passé. Att det är vi från Östgötatrafiken som hör av oss till kandidater och inte en mellanhand är en game-changer."